岗位职责：
1、结合公司经营实际、研产销业务现状，参与规划、设计及优化公司级流程主业务框架，协调制定跨部门业务流程方案；
2、围绕年度业绩目标及战略项目，组织经营活动及会议，拆分组织目标落实到业务部门，协助组织业务流程变革、流程细化和完善；
3、对业务流程落地及执行效果，设立相应流程Metrics检查、评价，并向流程owner提出业务改善方案，能指导业务线操作者编制流程，修订标准化操作手册（SOP）并归档管理；
4、针对业务经营问题，组织协调场地布局、人员、物资、IT等资源方案，实现跨业务单元流程运作持续优化，推动提升经营质量、成本、周期及效率改善。
任职资格：
1、本科及以上学历，服装相关专业优先；
2、熟悉项目管理、流程管理、数据分析相关工具；
3、较强的推动能力、协调能力、抗压能力，能够推动跨部门协力完成相关业务流优化的变革；
4、具备精细化运营思维，较强的逻辑分析能力和结构化总结能力。
5、有学校学生会等社团活动担任重要干部优先考虑。

职位类别： 储备干部

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