1、负责人员招聘、配置和人才梯队建设;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3、对人力资源招聘模块有深刻的认识，执行力强。
4、完成公司或部门领导临时交办的其他工作任务和各类突发事件的处置。
任职要求
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业更佳;
2、了解人力资源六大模块，具备人力资源管理与分析能力、团队管理能力、下属培养能力;
3、熟悉制造业人力资源管理相关知识，拥有强烈的工作责任心及敬业精神、善于自我管理和吸收新知识、工作主动性和执行力强，思维敏捷，愿意接受各种挑战。
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3、对人力资源招聘模块有深刻的认识，执行力强。
4、完成公司或部门领导临时交办的其他工作任务和各类突发事件的处置。
任职要求
1、大专或以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业更佳;
2、了解人力资源六大模块，具备人力资源管理与分析能力、团队管理能力、下属培养能力;
3、熟悉制造业人力资源管理相关知识，拥有强烈的工作责任心及敬业精神、善于自我管理和吸收新知识、工作主动性和执行力强，思维敏捷，愿意接受各种挑战。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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